La verificación domiciliaria se ha convertido en una práctica común para las empresas al contratar nuevos empleados. Antes de tomar una decisión de contratación, las organizaciones están reconociendo la importancia de corroborar la información proporcionada por los candidatos y asegurarse de que cumplan con los requisitos y estándares establecidos. En este contexto, la verificación domiciliaria juega un papel crucial.
En esta publicación abordaremos cuál es la importancia de dicha verificación, las ventajas que ofrece y cómo repercute en la elección del personal adecuado para una compañía.
¿Qué es la verificación domiciliaria?
La visita domiciliaria desempeña un papel crucial en el proceso de selección de personal, ya que permite evaluar de cerca el entorno y el estilo de vida del candidato. Esta verificación adicional ayuda a corroborar la información proporcionada por el prospecto a empleado y permite identificar posibles discrepancias. Además, brinda la oportunidad de evaluar su idoneidad para adaptarse a la cultura organizacional de la empresa.
La visita domiciliaria laboral proporciona una perspectiva más completa de quien aspira ocupar un puesto en la compañía, lo cual resulta invaluable para tomar decisiones de contratación informadas. Al conocer de cerca el entorno del candidato, se puede evaluar su idoneidad y garantizar la elección del personal ideal para cubrir los puestos laborales vacantes en la compañía. En otros términos, la visita domiciliaria laboral es una herramienta esencial que contribuye a un proceso de selección más completo y preciso.
¿Qué no es una verificación domiciliaria?
Es importante entender que la verificación domiciliaria va más allá de una simple entrevista. No se trata sólo de contestar preguntas, sino que implica una visita física al domicilio del candidato. Durante esta visita, realizada por personal capacitado (como psicólogos o trabajadores sociales), se lleva a cabo una entrevista estructurada y se analiza tanto el espacio físico como la comunicación no verbal del postulante al puesto laboral. Como se observa es un proceso más completo y exhaustivo que proporciona una visión más profunda de la vida y el entorno del candidato, lo que ayuda a evaluar de manera integral su idoneidad para el puesto y su compatibilidad con la cultura organizacional de la empresa.
¿Por qué es importante la verificación domiciliaria?
La verificación domiciliaria es un proceso que permite aumentar la seguridad en el proceso de selección de personal. Esto se debe a que proporciona información valiosa sobre el entorno del candidato, incluyendo la dinámica familiar, el entorno en el que vive, sus costumbres y valores, la percepción que tienen los vecinos y la veracidad de los documentos presentados. Por otro lado, también es importante puesto que permite validar la ubicación residencial y evaluar las condiciones de seguridad habitacional.
Pero ¿qué tiene que ver todo esto con que un candidato sea ideal para el puesto laboral que se necesita cubrir? Es necesario porque de esa manera el especialista a cargo de la visita puede evaluar las competencias que tiene frente al cargo; asimismo, puede tener una aproximación a sus aspiraciones y conocer si estas pueden interferir con su proceso de adaptación al cargo. El análisis del entorno en el que el candidato vive, por otro lado, también puede dar una aproximación a si este aspecto puede influir o no en su desempeño.
En Targo, entendemos la importancia de contar con el mejor personal para tu empresa. Por eso, ofrecemos nuestro “Servicio de Verificación de Personal”, que incluye la verificación de domicilio. Nuestro equipo de profesionales capacitados realizará visitas domiciliarias para confirmar el domicilio declarado por los evaluados y obtener así detalles de su entorno socioeconómico. Con esta información precisa y verificada, podrás tomar decisiones de contratación más acertadas y reducir riesgos. No dejes al azar la contratación de personal, confía en Targo y en nuestra experiencia en verificaciones laborales. ¡Contáctanos hoy mismo y mejora tus procesos de selección y contratación!
