¿Conoces qué es una entrevista psicolaboral? En nuestra consultora de recursos humanos son varias las herramientas que usamos para poder elegir a los mejores candidatos para cubrir un puesto vacante para empresas como la tuya; una de ellas es la entrevista psicológica laboral a través de las cuales realizamos una serie de evaluaciones que nos permiten conocer más acerca de una persona y así saber si es la más idónea para ocupar el puesto al que postula.
Si bien podemos analizar psicológicamente el CV de un candidato, lo cierto es que las pruebas en sí se realizan luego de que estos hayan pasado por una serie de evaluaciones previas en las que se validan sus aptitudes y conocimientos. Posterior a ello, la entrevista psicolaboral será la que termine de definir si el candidato tiene el perfil que se ajusta a lo que la empresa está buscando. En ese sentido, la entrevista psicológica laboral encajaría dentro de las evaluaciones por competencia. Tras realizar esta evaluación, lo que hace el psicólogo (que es la persona que realiza la entrevista) es elaborar un informe que sirve al empleador para tomar una decisión final.
¿Cómo pasar una entrevista psicolaboral?
Ahora que conoces qué es una entrevista psicolaboral y lo importante que resulta en un proceso de selección, te brindamos algunos consejos que te ayudarán a superarla.
1. Investiga un poco sobre la empresa a la que estás postulando
Así como es importante para una empresa saber que sus candidatos cumplen con el perfil que están buscando y tienen los valores que buscan en un empleado; también lo es para ti, como postulante, saber si encajas en la cultura de la organización.
Hoy en día es fácil encontrar esta información a través del sitio web de la misma empresa y sus redes sociales. Si descubres que encajas con su cultura organizacional esto te permitirá prepararte para la entrevista donde estos atributos resalten.
2. Aprende la información que brindaste en tu CV
Otro consejo que te ayudará a pasar una entrevista psicolaboral es estar en sintonía con la información que brindaste en tu hoja de vida. Ten en cuenta que al ser toda esta información real, no debes dudar al hablar de ella y conocer al detalle todos los datos que brindaste; fechas, logos, compañías en las que trabajaste, tareas que tuviste a tu cargo, etc. El reclutados podría preguntar sobre cualquiera de ellas y como la información es real no debes tener dudas para contestar.
Como es normal tener nervios y olvidar algunos detalles, te recomendamos que repases tu CV antes de la entrevista psicológica laboral.
3. No tengas miedo de hablar de tus fortalezas y debilidades
Como parte de una entrevista de este tipo, es común que el psicólogo laboral quiera conocer más acerca de tus habilidades blandas, después de todo, estas no se perciben en un CV sino personalmente.
Para presentárselas lo que deberías hacer no es una lista de tus fortalezas y debilidades, sino presentarlas a modo de ejemplos, por ejemplo cómo tu proactividad ayudó a alcanzar un determinado logro cuando trabajabas para tal compañía. En este punto, es importante que solo te concentres en el ámbito laboral y omitas el personal.
4. Cuida tu imagen
La forma cómo vestimos es importante en una entrevista psicolaboral. Esto no significa que usemos ropa costosa, sino que nuestra indumentaria se ajuste a la imagen de la compañía y al puesto que queremos ocupar.
5. Practica la entrevista
Como hemos mencionado antes, es común que sientas nervios al haber pasado a esta fase del proceso de selección; por eso, te recomendamos que practiques tu entrevista antes de asistir a ella. Incluso durante la práctica podrías anticiparte y plantearte las posibles preguntas que te hará el reclutador.
